En el Grupo Ethuss, implementamos un modelo de Gobierno Corporativo sólido, transparente y alineado con las mejores prácticas. Nuestra gestión se fundamenta en principios esenciales como el Código de Ética y Buen Gobierno, el Programa de Transparencia y Ética Empresarial, la Gestión Integral de Riesgos (GIR), el Modelo de Seguridad de la Información y un sistema robusto de auditoría interna. A través de estos mecanismos, promovemos una cultura de cumplimiento normativo, fortalecemos la debida diligencia y gestionamos de manera proactiva los riesgos y oportunidades. Este enfoque integral no solo refuerza la confianza de nuestros grupos de interés, sino que también impulsa la toma de decisiones estratégicas y garantiza la sostenibilidad y competitividad a largo plazo en todas nuestras operaciones y proyectos clave.
La Estrategia de Cultura corporativa, busca desarrollar el liderazgo de los equipos, implementar el modelo de transferencia de conocimiento, el liderazgo y el fortalecimiento de la Cultura en seguridad y salud en el trabajo de trabajadores y contratistas. Dentro de la Estrategia de fortalecimiento de aliados de negocio, se desarrolla el plan estratégico de abastecimiento, que busca con nuestros contratistas y proveedores desarrollar el modelo de compras responsables, con políticas y prácticas que promueven el derecho de comercio justo.
La estrategia de sostenibilidad incluye por los Programas de control de la mitigación de efectos ambientales, inventario GEI, acciones de mitigación, optimización de consumo de recursos hídricos y eficiencia energética. La responsabilidad con nuestros inversionistas se evidencia a partir del cumplimiento de los principios de Ecuador en materia social y ambiental en los proyectos. Tenemos especial atención en el cumplimiento de las regulaciones ambientales y control en la fase de construcción de los proyectos, en las actividades que pueden alterar los ecosistemas locales debido a los efectos sobre la biodiversidad, las emisiones a la atmósfera, los vertidos al agua, el consumo de recursos naturales, la generación de residuos y el uso de sustancias químicas peligrosas.
Nos regimos por un modelo de gobernanza sólido, alineado con principios de ética, transparencia y rendición de cuentas, asegurando el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales aplicables.
Fortalecemos relaciones basadas en la confianza, la equidad y el respeto, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y responsable, al tiempo que generamos impacto positivo en nuestras comunidades.
Integramos la sostenibilidad en nuestra estrategia corporativa, impulsando un crecimiento responsable que equilibra el desempeño económico con la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible.
El Gobierno Corporativo en el Grupo Ethuss está diseñado para gestionar de manera efectiva los capitales ambientales, sociales y financieros, asegurando la generación de valor sostenible a largo plazo. A través de un marco integral de gobernanza, fortalecemos nuestra capacidad operativa y estratégica, alineando nuestras prácticas con las expectativas de nuestros grupos de interés y garantizando un modelo de relacionamiento basado en la confianza, la ética y la transparencia.Nuestros principios rectores incluyen la implementación de Prácticas Justas de Operación, el Programa de Transparencia y Ética Empresarial, y el Programa Integral de Gestión de Riesgos. Asimismo, promovemos el desarrollo de prácticas antimonopolio, la generación de ventajas competitivas sostenibles, la lucha contra la corrupción, la competencia justa y la evaluación rigurosa de nuestra cadena de abastecimiento. A través de la adopción de prácticas de compras responsables y el compromiso con la responsabilidad social, aseguramos el cumplimiento de los más altos estándares normativos y éticos, consolidando un gobierno corporativo sólido que impulsa la sostenibilidad y el crecimiento empresarial en el largo plazo.
La estrategia de sostenibilidad del Grupo Ethuss, “Inversiones y Proyectos Sostenibles”, se basa en un enfoque integral que abarca las tres dimensiones ESG: Gobierno, Social y Ambiental. Para ello, gestionamos un conjunto estructurado de indicadores y métricas alineadas con las mejores prácticas de la industria, lo que nos permite evaluar y reportar nuestro desempeño en materia de sostenibilidad de manera transparente y efectiva.Nuestro informe integrado proporciona información clave sobre los temas más relevantes para la creación de valor a largo plazo, asegurando que nuestros inversionistas y demás grupos de interés cuenten con una visión clara y estructurada de nuestro impacto y compromiso con el desarrollo sostenible.
POLITICA DE DIVERSIDAD E INCLUSION Aseguramos una Cultura organizacional diversa, equitativa, incluyente y respetuosa, que valora las diferencias al interior del Grupo Ethuss y que, mediante principios y lineamientos consignados en el Código de Ética y Conducta, busca lograr un entorno que facilite la igualdad de oportunidades y potencie la excelencia profesional y la calidad de vida. El Grupo Ethuss, está comprometido en su Política institucional con la Diversidad y la Inclusión, que comprende prácticas de inclusividad, lineamientos de trabajo decente, la prohibición de empleo de mano de obra infantil, el respeto por los derechos de las minorías étnicas y la promoción de equidad de género.
POLITICA DE RESPETO POR LOS DERECHOS HUMANOS Aseguramos una Cultura organizacional diversa, equitativa, incluyente y respetuosa, que valora las diferencias al interior del Grupo Ethuss y que, mediante principios y lineamientos consignados en el Código de Ética y Conducta, busca lograr un entorno que facilite la igualdad de oportunidades y potencie la excelencia profesional y la calidad de vida. El Grupo Ethuss, está comprometido en su Política institucional con la Diversidad y la Inclusión, que comprende prácticas de inclusividad, lineamientos de trabajo decente, la prohibición de empleo de mano de obra infantil, el respeto por los derechos de las minorías étnicas y la promoción de equidad de género.
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Gobernanza: desde el grupo directivo se promueven las Prácticas de transparencia, ética empresarial y rendición de cuentas. Encontramos como un gran impulsor el modelo de Cultura de transformación digital e innovación. En 2025, desarrollamos el Modelo de relacionamiento y Cultura organizacional para fortalecer los vínculos de confianza con nuestros grupos de interés.
Prácticas laborales: mantenemos especial cumplimiento de los derechos laborales, la no discriminación, la igualdad de oportunidades, seguridad y salud en el trabajo ofreciendo planes carrera, programas de bienestar social, planes de beneficios, auxilios educativos y programas de formación. Comunidades: mantenemos relación cercana con comunidades locales para alcanzar el desarrollo comunitario y contribución a la economía local.
Ambiental: Desde el diseño y construcción de los proyectos, se consideran el uso sostenible de recursos, la mitigación y proyección del cambio climático, la medición y disminución de emisiones, el impacto ambiental en biodiversidad, el consumo sostenible y la economía circular.
